تأثیر معنویت سازمانی در عملکرد بهینه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران

محققان معتقدند که توجه به معنویت در محیط کار مزایای فراوانی برای سازمانها دارد؛ مزایایی که با بهرهگیری از آنها میتوان به بهبود بهرهوری و افزایش عملکرد و بهبود شاخصهای مالی دست یافت.بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی معنویت سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران و تحلیل ارتباط معناداری آن دو میپردازد. روش پژوهش به لحاظ گردآوری دادههاتوصیفی تحلیلی و اسنادی بوده و از نظر هدف کاربری است. جامعه آماری پژوهش کل کارمندان اداره - ورزش و جوانان به تعداد 329 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، 272 آزمودنی انتخاب شد. روشنمونهگیری بهصورت خوشهای و تصادفی بوده و به منظور جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد و پژوهشگر ساخته استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از SPSS و آزمونهای رابطه-ای اسپیرمن، T-Test و همبستگی جزئی میباشد. یافتههای پژوهش نشان داد که میزان معنویت کارکنان در حد مطلوبی بوده و معادل مقیاس رتبهای خوب است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین متغیرهای معنویت سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود داشته و این رابطه به صورت همبستگی مستقیم و مثبت است. نتایج آزمون T-Test نیز نشان داد که وضعیت معنویت سازمانی و عملکرد کارکنان در حد مطلوب بوده و میتوان مطلوبیت فوق را به جامعه آماری تعمیم داد.

Keywords:

معنویت سازمانی , عملکرد سازمان , آزمون T-Test , اداره ورزش و جوانان استان تهران