رابطة بین ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیریت پروژه

مقالة حاضر به بررسی رابطة بین ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران می پردازد و در همین خصوص به پنج ویژگی شخصیتی ( روان رنجورخویی، برون گرایی، گشودگی، خوشایندی و وظیفه شناسی) و سه سبک رهبری ( وظیفه مدار، رابطه مدار و تلفیقی) اشاره می کند که بر اساس آن پنج فرض طراحی شده است. به این منظور ، بعد از معرفی چهارچوب تحقیق ابتدا به بررسی نظری موضوع با بهره گیری از منابع و تحقیقات داخلی و خارجی پرداخته است و مبتنی بر آن با استفاده از روش تحقیق زمینه یابی و با اجرای میدانی، داده ها از دو طریق کتابخانه ای و غیر کتابخانه ای گردآوری شده است. به دنبال آن دو پرسشنامه که یکی با در « سبک رهبری » و دیگری با عنوان پرسشنامة « ویژگی های 5 عاملی شخصیت مک کری و پل کوستا » عنوان پرسشنامة جامعة آماری تحقیق که در برگیرندة مدیران شرکت های صنعتی می باشد. پرسشنامه ها توزیع و پس از تکمیل شدن ، با بهره گیری از فنون آماری تحلیل واریانس یک راهه( آنوا) و با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند . ضمن آزمون فرضیات طراحی شده، پنج دسته نتیجه گیری صورت گرفته است. علاوه بر این در انتهای مقاله پیشنهادهایی برای انتخاب مدیران مطرح شده است.

Keywords:

سبک رهبری , ویژگی های شخصیتی , مدیریت پروژه