ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی استراتژی های نوین مدیریتی جهت جذب،توانمندسازی و ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب

Year: 1394
Publish place:
COI: DMEDFM05_012
Language: PersianView: 312
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حامد حسین زاده - کارشناس ارشد- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
نادر بهلولی - استادیار- دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بناب

Abstract:

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های مورد نظر، عنصرانسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند منابع انسانی است. .اندیشمندانمدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان های پیشرو در هزاره ی جدید، تنها از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیرویانسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت های کارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای سازمان آن هم با سرعتو انعطاف بیشتری باشند.در این تحقیق در چارچوب بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانیدر شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب تأکید دارد. هدف تحقیق این است که رابطه راهبردهای مدیریتی جذب،توانمندسازی و شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب بررسی شود و بر این اساس در آن متغیرهای راهبرد مدیریتیبه عنوان متغیر مستقل و جذب، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانی بهعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is DMEDFM05_012. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/437381/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسین زاده، حامد و بهلولی، نادر،1394،بررسی استراتژی های نوین مدیریتی جهت جذب،توانمندسازی و ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب،پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار،Shiraz،https://civilica.com/doc/437381

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • هاشمی، سید حامد، پور امین (1390). چالشهای فراروی توسعه منابع ...
  • ابطحی، سیدحسین و عادل صلواتی (1385). مدیریت دانش در سازمان، ...
  • -کامران نژاد، علیرضا، حسینی، سید حسین، نظری، نعمت الله و ...
  • -برندک، محمد (1376). اندازه گیری بهر 5 وری پژوهش در ...
  • حسینیان، شهامت، باباییان، حمزه لویی، جلال و پور غلامی، محمد ...
  • ضیائی، محمد صادق نرگسیان، عباس آیباغی اصفهانی، سعید (1387. نقش ...
  • ارگژاری کنفرانس: 24 دی ماه 1394 هه ...
  • ارگژاری کنفرانس: 24 دی ماه 1394 هه ...
  • ارگژاری کنفرانس: 24 دی ماه 1394 هه ...
  • Fullam, C., Lando, A. R., Johansen, M. L.. Reyes, A., ...
  • Byars, L.L. and Rue, L.W., 4088. Human resource management (80 ...
  • Menon, S.T. and Hartmann, L.C. (4004).، _ Gen eralizability of ...
  • 0Romie. F. Littrell, (4007). "influences on employee preferences for empowerment ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 1,827
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support