بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خودرو)

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت دانش در شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خود رومی باشد. نوع پژوهش توصیفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش، مدیران و متخصصان شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتورایران خودرو می باشند.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ی کتبی که پایایی آن 74 درصد است استفاده شده وبین نمونه آماری توزیع گردید.در این تحقیق از تکنیک آمار توصیفی برای بررسی و از آزمون همبستگی،رگرسیون و آزمون فریدمنبه منظور میزان تأثیر فرهنگ سازمانی و اولویت بندی عوامل مدیریت دانش (فرهنگ سازمانی، دانش ضمنی، افراد و مهارتها، زیرساخت تکنولوژیک) استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار و مدیریت دانش رابطه ی معناداری وجود دارد وطی نتایج حاصل از رگرسیون، فرهنگ سازمانی 66 درصد از تغییرات مدیریتدانش را تبیین می کند.همچنین بر اساس یافته های پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه می شود تا فرهنگ سازمانیتسهیل گری برای اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش در سازمان ایجاد کنند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , دانش ضمنی , زیر ساخت تکنولوژیک , افرادو مهارت ها , شرکت تحقیق , طراحی و تولید موتور ایران خودرو