بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 488
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_024
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
این تحقیق بدنبال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت آب وفاضلاب روستایی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد. روش نمونه گیری ، طبقه ای تصادفی و حجم نمونه آماری به روش کوکران بهتعداد 151 نفر انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها مورد تائید خبرگان قرار گرفت، پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی (0/95) و بهره وری (0/94)محاسبه شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که، فرهنگ سازمانی به میزان 87 درصد از تغییرات بهره وری کارکنان را تبیین می کند. همچنین فرهنگ سازمانی (مأموریت، مشارکت، سازگاری و انطباق پذیری) به ترتیب 0/77، 0/72، 0/79 و 0/78 درصد از واریانس بهره وری را تشریح می کنند.
Keywords:
Authors
شایان سپهردوست
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی، دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :