شایان سپهردوست - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی، دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی

این تحقیق بدنبال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت آب وفاضلاب روستایی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد. روش نمونه گیری ، طبقه ای تصادفی و حجم نمونه آماری به روش کوکران بهتعداد 151 نفر انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها مورد تائید خبرگان قرار گرفت، پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی (0/95) و بهره وری (0/94)محاسبه شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که، فرهنگ سازمانی به میزان 87 درصد از تغییرات بهره وری کارکنان را تبیین می کند. همچنین فرهنگ سازمانی (مأموریت، مشارکت، سازگاری و انطباق پذیری) به ترتیب 0/77، 0/72، 0/79 و 0/78 درصد از واریانس بهره وری را تشریح می کنند.

انطباق پذیری، سازگاری، بهره وری ، مشارکت، مأموریت، فرهنگ سازمانی