نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,826
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_034
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
دنیای امروزی دنیای تحولات و تغییرات مداوم و عصر عدم تداوم هاست که بر سازمان ها تاثیر عمیقی دارند. لذا ضرورت داردسازمان به صورت مستقیم یا غیرمستقیم برای حفظ، بقا وتداوم حیات خود با تغییراتی که سازمان را با تهدید مواجه می نمایندتطبیق یابد . چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی هم از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند . چابکی سازمان دردنیای پر تغییر امروزی اهمیتی فزاینده دارد. بسیاری از خبرگان چنین ادعا می کنند که موفق ترین سازمان های آینده، آنهاییهستند که چابک ترند. بنابراین این پژوهش به دنبال طراحی مدلی برای ایجاد چابکی سازمانی با تمرکز بر بعد منابع انسانی میباشد و نقش فعالیت های منابع انسانی در مدل با بررسی کارکنان چابک، مطرح می شود. نتایج حاصل از این تحقیق آن است کهتوانمندسازی منابع انسانی می تواند زمینه لازم را برای پرورش کارکنان توانمند فراهم سازد و در نتیجه اجرای برنامه هایتوانمندسازی می تواند به بهبود و ارتقاء چابکی سازمانی یاری رساند.
Keywords:
چابکی سازمانی , فعالیت های منابع انسانی
Authors
فروزان امینی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مسیح ابراهیمی
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :