فروزان امینی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مسیح ابراهیمی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

دنیای امروزی دنیای تحولات و تغییرات مداوم و عصر عدم تداوم هاست که بر سازمان ها تاثیر عمیقی دارند. لذا ضرورت داردسازمان به صورت مستقیم یا غیرمستقیم برای حفظ، بقا وتداوم حیات خود با تغییراتی که سازمان را با تهدید مواجه می نمایندتطبیق یابد . چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی هم از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند . چابکی سازمان دردنیای پر تغییر امروزی اهمیتی فزاینده دارد. بسیاری از خبرگان چنین ادعا می کنند که موفق ترین سازمان های آینده، آنهاییهستند که چابک ترند. بنابراین این پژوهش به دنبال طراحی مدلی برای ایجاد چابکی سازمانی با تمرکز بر بعد منابع انسانی میباشد و نقش فعالیت های منابع انسانی در مدل با بررسی کارکنان چابک، مطرح می شود. نتایج حاصل از این تحقیق آن است کهتوانمندسازی منابع انسانی می تواند زمینه لازم را برای پرورش کارکنان توانمند فراهم سازد و در نتیجه اجرای برنامه هایتوانمندسازی می تواند به بهبود و ارتقاء چابکی سازمانی یاری رساند.

چابکی سازمانی، فعالیت های منابع انسانی