ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM05_045

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

در دنیای امروزی سرمایه اصلی و مهم سازمانها از سرمایه های مالی و فیزیکی به سوی سرمایه های دانشی و انسانی سوق پیدا کرده است.سازمانها به دنبال تدوین استراتژی ها و برنامه هایی هستند که این سرمایه ها را برای رسیدن به اهداف کلان سازمان افزایش دهند. در چنینموقعیتی اهمیت و ضرورت توجه به مفاهیمی مانند مدیریت منابع انسانی و نیز مدیریت دانش برجسته می گردد. مدیریت منابع انسانی در سازمانهادر پی یافتن راهکارهایی برای مدیریت اثربخش منابع انسانی در جهت حفظ و بالندگی این سرمایه سازمانی می باشد. مدیریت دانش نیز سرمایههای دانشی سازمان را که جزء ارزشمندترین سرمایه های سازمان می باشد درکانون توجه قرار داده و در پی مدیریت اثربخش آن می باشد. باوجود مدیریت دانش می توان داده ها، اطلاعات و دانش موجود درون واحد منابع انسانی سازمانها را بهتر مدیریت نمود. در مقاله حاضر با ایندیدگاه که بین دو مفهوم مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش پیوندی آشکار وجود دارد به بررسی این دو حوزه پرداخته شده است.شناخت شکاف استراتژی و توجه به اینکه در پس این شکاف یک شکاف دانشی وجود دارد که بدون برطرف کردن آن نمی توان انتظار دستیابیبه اهداف استراتژیک را داشت نیز بسیار مهم است.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , مدیریت استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Authors

مریم فیلسوفیان

دانشجوی کارشناسی ارشد- رشته مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم وبهره وری – دانشگاه مالک اشتر- نویسنده مسئول

مسیح ابراهیمی

عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع - دانشگاه مالک اشتر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ, مایکل. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: اعرابی، سید محمد. ...
  • سفیری، ژوزف فایرستون، مارک مک ال روی، مباحثی کلیدی در ...
  • _ میرسپاسی، امیر، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران، ...
  • آخرین‌همی ارسال مقالات: 17 دی ماه 1394 ...
  • _ _ _ 20دی ماه 1394 ارقاری کنفرانس: 24 دی ...
  • آخرین‌همی ارسال مقالات: 17 دی ماه 1394 ...
  • 17. Wang, D. and Shyu, C. Will the strategic fit ...
  • 37. Edvardsson, I. HRM and knowledge management, Employee Relation, Vol. ...
  • _ 46. Skyreme, D.J. Technology support for knowledge management, Mid ...
  • Andreasson, M. and Svartling, A. The balanced score card: A ...
  • Cheng, T. and Fang, Y. A model to explore the ...
  • Davenport T.H and Prusak, L. Working knowledge: How organization manage ...
  • Davenport, T.H. and Prusak, L. Working knowledge: how organization manage ...
  • Gannon, M., Flood, P. and Paauwe, J. Managing human resources ...
  • Guest, D. Human Resource Manag ement-The Workers Verdict , Human ...
  • Guest, D.E, Human resource management and performance: a review and ...
  • Hax, _ Majluf, N. The strategy concept and process, Prentice-Hall, ...
  • Hendry, C. and Pettigrew, A. Human resource management: an agenda ...
  • Keichi, Kitagawa, Knowledge management, Prefecture Education Center, pp. 20-32, 2001. ...
  • Legg, K. Human Resource Management: Rhetoric and Realities, Basingstoke, 1995. ...
  • Morgan, G. Emerging waves and challenges: the need for new ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. Hitotsubashi on knowledge management, Pfeiffer, ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. The knowledge creating company: How ...
  • Storey, J. Developments in the Management ofHuman Resources, Oxford, Blackwell, ...
  • Urish, D. and Lake, G. Organizational capability: Competing from the ...
  • Zack, MH. Developing a knowledge strategy, California Management Review, Vol. ...
  • نمایش کامل مراجع