نقش ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی

از کلیدیترین راه های رسیدن به مزیت رقابتی پایدار، استفاده از سرمایه های فکری است. در هر سازمان، حضور نیروی کار با بهره-وری بالا نقش مهمی را در موفقیت سازمان ایفا میکند و بهرهوری یکی از اساسی ترین پایه های رقابت است. به عبارت دیگر می توانگفت رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری و مدیریت دانش است. در این پژوهش با مرور ادبیات در زمینه مدیریت دانش و بهرهوریهمچنین با بررسی اجمالی بر مدل های موجود در زمینه مدیریت دانش و الگوهای بهره وری منابع انسانی، سعی بر آن است تا باتأکید بر رابطه بین آن دو، مدلی از تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی ارائه شود. نتایج ادبیات موضوع حاکی از آناست که تمام ابعاد مدیریت دانش بر بهبود بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت دارند.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری , بهره وری منابع انسانی , ابعاد مدیریت دانش , الگوی بهره وری