مقایسه تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش و کارمندان بانک سیرجان
Publish place: National Conference on Applied Research in Educational Sciences and Psychology and Social Injuries in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 406
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF01_060
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق؛ بررسی تفاوت بین تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش و کارمندان بانک در شهرستان سیرجان بود. از روش تحقیق علی - مقایسه ای استفاده شد و بطور تصادفی 151 نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش سیرجان و 01 نفر از کارمندان دو بانک ) خصوصی )اقتصادنوین( و دولتی )ملت( شهرستان سیرجان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر ) 1003استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون های تی – تست برای نمونه های مستقل و آزمون آنووا نشان داد که بین میانگین داده های تعهد سازمانی کارمندان بانک و آموزش و پرورش، تفاوت معناداری وجود داشت) P<0/05 (. و کارمندان آموزش و پرورش تعهد سازمانی بالاتری نسبت به سازمان خود در مقایسه با کارمندان بانک دارند.
Keywords:
Authors
پروین زیدآبادی نژاد
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی، سیرجان، ایران
قربان فتحی اقدم
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی ، ابهر، ایران
جعفر پویامنش
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی ، ابهر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :