رابطه ویژگیهای دموگرافیگ با فرسودگی شغلی پرسنل دانشگاه علمی کاربردی هلال احمر
Publish place: The first scientific research conference on psychology, educational sciences and pathology of society
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 702
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_079
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه ویژگیهای دموگرافیگ با فرسودگی شغلی پرسنل دانشگاه علمی کاربردی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران است .این تحقیق از نوع همبستگی بوده و به شیوهمقطعی)در سال 1931 ( انجام گرفته است . حجم نمونه و جامعه آماری یکسان فرض شده و پرسشنامه ها بین تمامی پرسنل) 121 نفر( توزیع شد. برای گرد آوری داده ها علاوه بر پرسشنامه اطلاعاتدموگرافیک از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش نیزاستفاده شد.جهت تحلیل داده ها از جداول شاخص ها ی گرایش به مرکز،جداول توزیع فراوانی، نمودار توزیع فراوانی و آزمون ضریب همبستگیاسپیرمن استفاده شد.نتایج نشان داد بین برخی از ابعاد ویژگیهای دموگرافیک)جنسیت و سابقه کار( و بعضی از ابعاد تکرار و شدت فرسودگی شغلی ارتباط وجود دارد و در بین ابعاد فرسودگی شغلی تنها سطح بی کفایتی شخصی در این پرسنل بالاست
Keywords:
Authors
اصغر کاظمی کواکی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، تهران ، ایران
علیرضا عراقیه
استاد یار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد اسلامشهر ،تهران، ایران
سیدمحمود میرزمانی بافقی
استاد، گروه مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر ،تهران ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :