معصومه دارابی - فارغالتحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
سیدفرهاد حسینی - مربی و استاد مدعو، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، کرمانشاه، ایران

در دنیای کسب وکار نیز، هر سازمانی که دارای هوش بالاتری از نظر انسانی و تکنولوژی باشد، پیشروتر خواهد بود. از آنجا که دانش مهمترین موهبت یا تعمت در سازمان است و آگاهی مغزی و ذهنی، سازمان را رقابتی مینمایند لذا سازمانها ی امرو زی تلاش دارند تا ازطریق هوش ازمانی به سطح بالاتری از رقابت دست یابند.این مقاله قصد دارد که به بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته و ارتبا طات و تعاملات آنها را از زوا یهای جدیادمورد بررسی قرار دهد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از لحاظ استراتژی از نوع پژوهش های کمی و به روش توصیفی میباشد. جمع-آوری ا طلاعات به شیوه کتابخانهای صورت گرفته است. مقاله با مرور مبانی نظری هوش سازمانی و ارتباط آن با توسعه منابع انسانی شروع شده و در نهایت، نتایج تحقیق در قالب ارایه یک مدل خلاصه میشود. در پژوهش حاضر، هوش سازمانی در قالب هفت بعد بینش راهبرد ی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، فشار عملکرد، بهکارگیری دانش، روحیه و اتحاد و توافق در نظر گرفته شده است و توسعه منابع انسانی نیز در قالب ابعاد فکری، نگرشی، شغلی، ادراکی، رفتاری و خلاقیتی بررسی شده است.

هوش سازمانی، توسعه منابع انسانی، مدل هوش سازمانی، میل به تغییر، عملکرد منابع انسانی