غلامعباس فرج زاده - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی،مدرسدانشگاه پیام نور
عبدالله سمیع - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی،مدرسدانشگاه پیام نور
عادل صانع نسب - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی،مدرس دانشگاهپیام نور
حبیب الله جمالی فرد - کارشناس ارشد مشاوره وراهنمایی،مدرس دانشگاهپیام نور

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز بود. به همین منظور تعداد 171 نفر از پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز که در واقع کل جامعه آماری ما بودند به عنوان نمونه آماری انتخابشدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و مقیاس تعهد سازمانی آلن و مه یر بودند. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و سطح معناداری ) p <0/0001 (استفاده شد ویافته های پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و منفی وجود دارد

فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی ، پرستاران