مجتبی طهماسبی کهیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد مرودشت ، مرودشت ،ایران

تصمیمگیری درباره انتخاب شغل و حرفه، یکی از مهمترین و سرنوشت سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب میآید، تصمیم گیری شغلی مناسب ، امری مهم برای افراد محسوب می شود . فرد با تصمیم گیری شغلی علاوه بر اینکهشغلی را انتخاب می کند ، سبک زندگی مخصوصی را نیز انتخاب می کند و آگاهانه یا ناخودآگاهانه مواردی از قبیل نیاز به ادامه تحصیل ،نوع گذراندن اوقات فراغت و افرادی را که باید با آنها کار کند را انتخاب می کند. از مهمترین نظریه های شغلی که به با تاکید بر رشد تصمیم گیری موفقیت شغلی 1 را تحت تاثیر قرار دهد نظریه تصمیم گیری تیدمن 2 است.نظریه تیدمن انسان را موجودی منحصر به فرد و متمایز از دیگران می داند و به فرایند تصمیم گیری در مسیر انتخاب شغل اعتقاد جدی دارد. به نظر تیدمن و اوهارا بر اساس نوع خویشتن پنداری و توجه به شرایط اجتماعی چگونگی گذر ازمسیر رشدی انتخاب شغل مشخص می گردد، و در نهایت فرد به مرحله ی انتخاب شغل و موفقیت شغلی خواهد رسید. در این مقاله سعی بر آن است که مفاهیم بنیادی نظریه تصمیم گیری تیدمن در مشاوره شغلی و نقش آن در موفقیت شغلی مورد بررسی قرار گیرد

نظریه تصمیم گیری تیدمن ، مشاور شغلی ، موفقیت شغلی