شیده ماشین چی - گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران.
رمضان جهانیان - گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران.

محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او میباشد و چه بسا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را درمحیط کارشان به سر میبرند؛ بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلنیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمد و ارتقای سطح دانش و مهارت، به خدمتی صادقانه و مؤثر بپردازند. بدون هیچ تردیدی میتوان ادعا کرد که رضایت شغلی اولین، پر اهمیتترین وقدیمیترین متغیر وابسته مورد مطالعه در رفتار سازمانی بوده و یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خطمشیهای مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمانمیباشد. رضایت شغلی مفهومی است چندبعدی و با عوامل متعددی ارتباط دارد. بهعبارت دیگر، رضایت شغلی با تحقق مجموعهای از عوامل حاصل گردیده و شاید بتوان گفت به دلیل گستردگی جوانب شغل،رضایت شغلی مجموعهای از نگرشها )شامل ویژگیهای شغلی ادراک شده، احساسات کاری و محیط کاری( را در بر گرفته است. نظر به اهمیت رضایت شغلی و مباحث گسترده پیرامون آن، بر آن شدیم در این مقاله با مرور بیش از 05 مقاله مختلف فارسی و انگلیسی، نگاهی مروری داشته باشیم به رضایت شغلی، مفاهیم، ابعاد و نظریههای مرتبط با آن.

شغل ، رضایت ، رضایت شغلی