بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی
Publish place: International Conference on New Approaches in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAHCONF01_019
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی درسازمان تامین اجتماعی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش، تحقیقی پیمایشی و از لحاظ هدف،تحقیقی کاربردی است. جامعه مورد بررسی سازمان تامین اجتماعی می باشند که نمونه آماری بهروش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول نمونه گیری برای جامعه نامحدود 021 نفر مدیران ، معاونین و مسئولین در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشدکه در سنجش پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ به میزان 38 درصد و پایایی 01 01 به میزان 31 درصدبوده که نشانه ای از پایا بودن پرسشنامه است. در سنجش روایی نیز از روش روایی محتوایی استفاده شده است. در تحلیل آماری داده ها از روشهای آماری توصیفی و آزمون میانگین یک جامعه و آزمون همبستگی )نرم افزار های spss ( استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمونهمبستگی پیرسون نشان می دهد که بین همه مولفه های هوش فرهنگی و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج رگرسیون تاثیر همه مولفههای رفتارشهروندی بر هوش شناختی به غیر از مولفه وظیفه شناسی را نشان می دهد
Keywords:
Authors
سارا حاجت پور
کارشناس تامین اجتماعی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :