سارا حاجت پور - کارشناس تامین اجتماعی

هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی درسازمان تامین اجتماعی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش، تحقیقی پیمایشی و از لحاظ هدف،تحقیقی کاربردی است. جامعه مورد بررسی سازمان تامین اجتماعی می باشند که نمونه آماری بهروش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول نمونه گیری برای جامعه نامحدود 021 نفر مدیران ، معاونین و مسئولین در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشدکه در سنجش پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ به میزان 38 درصد و پایایی 01 01 به میزان 31 درصدبوده که نشانه ای از پایا بودن پرسشنامه است. در سنجش روایی نیز از روش روایی محتوایی استفاده شده است. در تحلیل آماری داده ها از روشهای آماری توصیفی و آزمون میانگین یک جامعه و آزمون همبستگی )نرم افزار های spss ( استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمونهمبستگی پیرسون نشان می دهد که بین همه مولفه های هوش فرهنگی و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج رگرسیون تاثیر همه مولفههای رفتارشهروندی بر هوش شناختی به غیر از مولفه وظیفه شناسی را نشان می دهد

هوش فرهنگی ، رفتارشهروندی سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی ، مدیران