سوما ارشدی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
زهرا جلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
ستاره الماسی جاف - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارمندان علوم پزشکی )بیمارستانی و پیشبیمارستانی( میباشد. به منظور دستیابی به این هدف، نمونه پژوهش حاضر را 033نفر از کارمندان ) 053 کارمند بیمارستانی و 053 کارمند پیشبیمارستانی( تشکیل میدهند که بهصورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمون t برای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنی-داری با فرسودگی هیجانی و مسخ شخصیت داشت . کارکرد شخصی با تعهد مداوم، تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان دادکه کارکرد شخصی به میزان 1.0 % واریانس را برای تعهد مداوم تبیین کرد و پیشبینی کننده مثبتی برای آن بود. مسخ شخصیت به میزان 43.2 % واریانس را برای تعهد هنجاری تبیین کرد و پیشبینیکننده منفی برای آن بود. نتایج موید آن بود که مسخ شخصیت و کارکرد شخصی با همدیگر توانستند. %04.1 واریانس را برای نمرات کلی تعهد سازمانی تبیین کنند که مسخ شخصیت پیشبینی کننده منفیو کارکرد شخصی پیشبینی کننده مثبتی برای نمرات کلی تعهد سازمانی بود . نتایج آزمون t نشان داد که تفاوت معنیداری بین کارمندان بیمارستانی و پیشبیمارستانی در میانگین نمرات ابعاد تعهد سازمانی، و ابعاد فرسودگی شغلی وجود ندارد

تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، اورژانس پیشبیمارستانی، اورژانس بیمارستانی