سوما ارشدی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
زهرا جلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
سروه هجرت - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
سوران مولائی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران

هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطهی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان اورژانس است. در این پژوهش، پنج ویژگی شخصیتی )برونگرایی، ثبات احساس، اشتیاق به تجارب تازه، مسئولیت پذیری و معاشرتپذیری( از نئو با توانمندسازی کارکنان از وتن و کمرون ) 1831 ( مورد استفاده قرار گرفت . جامعهی پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و بهلحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعهیآماری در این پژوهش حدود 055 نفر و حجم نمونه 712 نفر بوده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شد. یافتههای تحلیل همبستگی نشان که رابطهی مثبت و معناداری بین ویژگیهای شخصیتی و توانمندسازی کارکنان وجود دارد که در این بین، برونگرا بودن کارکنان، بیشترین رابطه را با توانمندسازی آنان داشت.

ویژگیهای شحصیتی، توانمندسازی، اورژانس