صدیقه ربانی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
رمضان جهانیان - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

در جوامع امروزی علاوه بر سرمایه های فیزیکی ، انسانی و اقتصادی نوع دیگری از سرمایه مورد بحث قرار می گیرد که سرمایه اجتماعی نامیده می شود. سرمایه اجتماعی به عنوان ذخیره ای از حس اعتماد وهمکاری و مشارکت در بی کارمندان یک سازمان ایجاد کننده ارتباطات و تعاملات موثر درسازمان است در یک سازمان با فرهنگ سازمانی و روش های مدیریتی حمایت کننده از تسهیم دانش و ارتباطات موثر همراه اعتماد در بی کارمنداذ و مدیراذ، سرمایه اجتماعی بیشتر شده و انگیزه کارمندان برای کسب و انتقال دانش افزایش می یابد. کس و انتقال دانش در سازمان و مدیریت دانش و حرکت به سمت ایجاد سازمان یادگیرنده، به عنواذ یک مزیت رقابتی پایدار برای ماندن در عرصه رقابت ضروری است . در این مقاله به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی کارمندان در ایجاد سازمان یادگیرنده می پردازد.

سرمایه اجتماعی، سازماذ یادگیرنده، دانش، کارمندان، فرهنگ سازمانی