بررسی رابطه بین کارایی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب وفاضلاب شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین کارایی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب وفاضلاب شیراز در سال 1931 انجام شده است. روش پژوهش، از حیث ماهیت توصیفی- پیمایشی و ازجهت هدف کاربردی می باشد. به همین منظور به همین منظور از بین 114 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب شیراز ، بر اساس نمونه گیری طبقهبندی متناسب و با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفربه عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی ساده، بر اساس ضریب نمونه هر طبقه انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه های کارایی پین پریانگ و سینگ سای وکیفیت زندگی کاری والتون نظراتآزمودنی ها تجمیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین کارایی )استراتژی سازمانی،ساختار سازمانی، ساختار مدیریت و رهبری، توسعه و برنامه ریزی کار کارکنان، انگیزش و تعهد کارکنان، مهارت های کارکنان، اهداف فرعی( و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

Keywords:

کارایی سازمانی , کیفیت زندگی کاری , کارکنان