تأثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری کوثر استان تهران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_088

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

در عصر حاضر، سازمان ها به سمت فرآیند گرایی حرکت می کنند و توجه مدیران روی فرآیندهای سازمان متمرکز شده است . در نتیجه فناوری های اطلاعات ، یک عامل توانمند برای این اطلاعات است . سازمان ها برای افزایش یکپارچگی و استانداردکردن فرآیند ها ، افزایش سرعت روند جهانی شدن، بازسازی و تغییرات مکرر تجارت به فناوری اطلاعات نیازمندند . تعهد سازمانی به عنوان یک اعتبار روانی در شخص برای سازمان، شناخته شده و خود دربرگیرنده عناصری همچون تعلق شغلی ، وفاداری و اعتقاد به ارزش های سازمان می باشد. وجود نیروی انسانی متعهد، وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده وزمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی کارکنان شعب موسسه اعتباری کوثر استان تهران است. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از حیث روش جزو تحقیقاتتوصیفی پیمایشی به شمار می آید . جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق به منظور ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق از -کتاب ها ، مقالات تخصصی و مجلات و به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از روش تحقیق میدانی به وسیله پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شعب موسسه اعتباری کوثر استان تهران تشکیل می دهند که براساس جدول کرجسی مورگان نمونه ای متشکل از 333 نفر از آنها مورد بررسی قرار گرفته است. از روش های آمار توصیفی و - استنباطی بوسیله نرم افزار آماری SPSS و آزمون تی تک نمونه ای ، فرضیات اصلی و فرعی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تحلیل اطلاعات تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند یعنی فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی کارکنان شعب موسسه اعتباری کوثر استان تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Authors

علی نوروزنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز بابل ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اشرفی سلطانی احمدی، حسین؛ مهرمند، احد؛ غلامیان، علیرضا و عزیزی ...
  • چگینی گودرزوند، مهرداد .رودپشتی، زهرا(1391). رابطه بین جنسیت و تعهد ...
  • حسینی، سید مهدی و مهدی زاده اشرفی، علی(1388). شناسایی عوامل ...
  • دولت آبادی فراهانی، رضا(1387). بررسی تعهد سازمانی در سازمان های ...
  • رستمی، علیرضا و نوروزی، عادل(1389). بررسی رابطه فرسودگی شغلی و ...
  • رضائیان، علی(1378). مبانی سازمان و مدیریت .تهران : انتشارات سمت. ...
  • سرلک، م. فراتی، ح، سیستم‌های اطلاعاتی پیشرفته، انتشارات دانشگاه پیام ...
  • سیدجوادین، س.، فراحی، م، طاهری عطار، غ، شناخت نحوه تاثیرگذاری ...
  • لاودن، ک.. لاودن، ج، سیستم اطلاعاتی مدیریت، ترجمه: محمد راد، ...
  • لاودن کنت سی، لاودن کنت پی(1380). فناوری اطلاعات، مفاهیم و ...
  • مظلومی، حمید(1383). بررسی آثار و پیامدهای ICT برتعامل بین دولت ...
  • نوده فراهانی، محمدرضا و پرخوان رازلیقی، مصطفی(1393). نقش فناوری اطلاعات ...
  • Demiray, E; Curabay, S.(2008). Organizational Commitment of Anadolu University Open ...
  • Greenberg, J., & Baron, R.A. (2000). Behavior in Organizations: Managing ...
  • Liou, Shwu-Ru. (2008). An Analysis of the Concept of Organizational ...
  • Rego, A. (2008). Workplace Spirituality and Organizitional Commitment and Empirical ...
  • Turban, E. and Wetherbe , J. (2004). " Information Technology ...
  • نمایش کامل مراجع