استراتژی بهبود مدیریت عملکرد کارکنان
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,132
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_119
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
سازمانها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند ، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند . این اصل حاصل نمی شود،مگر اینکه زمینه ستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود . این بهبود را میتوان با گرفتن بازخورد لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل قاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهای سازمان بوسیله ایجاد و بکارگیری یستم ارزیابی عملکرد مناسب، ایجاد کرد. با توجه به اهمیت موضوع در مقاله حاضر ابتدا به مرور ابزار و روش های مؤثر بر بهبود مستمر عملکرد سازمان پرداخته و در این راستا مراحل اجرای فرایند ارزیابی عملکرد ،اهداف ارزیابی عملکرد، اهداف عمده استراتژی های مدیریت عملکرد، اصول مدیریت عملکرد و اجزاء تشکیل دهنده سیستم مدیریت عملکرد بررسی و در نهایت راهکارهایی به منظور بهبودبرنامه های مدیریت عملکرد کارکنان پیشنهاد می گردد
Keywords:
عملکرد , اندازه گیری و ارزیاابی عملکرد , روش های ارزیابی عملکرد , عوامل مؤثر بار اثربخشی سیستم های ارزیابی عملکرد , مدیریت عملکرد
Authors
طاهره بسطامی
کارشناس ارشد مدیریت تحول سازمانی
حمیدرضا تجری
کارشناس ارشد مدیریت تحول سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :