اثرات فرهنگ راهبردی بر توسعه سازمانها

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 638

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_130

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

امروزه فرهنگ راهبردی را می توان به عنوان مجموعه ای متمایز از اعتقادات، ایستارها وکارکردها با توجه به استفاده از زور دانست که به صورت دسته جمعی حفظ شده و به طور تدریجی، در طو ل زمان ، از طریق فرایند تاریخی مداوم و منحصر بفرد ظهور می کند. فرهنگراهبردی در طول زمان تداوم داشته و بیشتر از دوران ظهور خود عمر می کند، اگرچه دارای ویژگی دایمی یا ایستایی نیست و ممکن است در زمان های حساسی به طور اساسی یا جزئیتغییر کند با افزایش میزان رقابت بین صنایع امروزی، اهمیت تحقیقات مرتبط با توسعه، تدوین و اجرای استراتژیها به عنوان یک مزیت رقابتی، افزوده شده است. افزایش نرخ تغییر در محیطدرونی و بیرونی سازمان های تولیدی منجر به توجه بیشتر به تدوین استراتژی و مدیریت استرا تژیک در این سازمان ها شده است. فرهنگ راهبردی موضوعی است که به تازگی در دانشمدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ راهبردی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونیمدیریت را تشکیل داده است. جامعه پذیری نخبگان در فرهنگ های راهبردی متفاوت، باعث می شود تا در موقعیت های مشابه، دست به انتخاب های متفاوت بزنند. ویژگی های فرهنگیمتفاوت دولت ها، باعث می گردد تا از واقعیتهای راهبردی مشابه، برداشت های متفاوت داشته باشند. بنابراین، مشکل فرهنگ گرایان، توضیح مشابهت های رفتار راهبردی در درون فرهنگ های راهبردی مختلف است. در عصر ما هنوز هم مدیریت فرهنگ از نگاه عدهای موضوعی کم رنگ و کم تاثیر بوده و جایگاه آن در موفقیت سازمان چشمگیر به نظر نمیآید)بیدختی، 0831:9

Authors

سیدعلی مرتضوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد رفسنجان

مهران عباس زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد رفسنجان

حسین مطهری نژاد

استادیار دانشگاه شهید باهنر کرمان.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بیدختی، ع.، انوری، ع.، 1380 : خلاقیت و نوآوری در ...
  • حکیمی‌پور، ا، 1378 : "نقدی بر بهره‌وری"، مجموعه مقالات موضوعی ...
  • سلیمی، ع، 1380، "جهانی شدن فرهنگ"، روزنامه اطلاعات، 5 آبان. ...
  • شریف‌زاده، ف.، کاظمی، .، 1377 : مدیریت فرهنگ سازمانی، تهران، ...
  • دیوید، ف.ر؛1386.: مدیریت راهبردی، ترجمه: علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، ...
  • زارع، م.، 1384 : ارتباط فرهنگ سازمانی با حفظ و ...
  • زارعی، م، 1386 : مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی"، سایت ...
  • زارعی‌متین، ح، 1386 : تبیین الگوی سازمانی براساس ارزشهای اسلامی ...
  • عبدالله خانی، .. 1386، فصلنامه مطالعات راهبردی، سال دهم، شماره ...
  • عیسی خانی، ا، 1387، سازمان با عملکرد برتر، مجله تدبیر، ...
  • کالینز، ج، و ج.، پوراس، 1380، ساختن برای ماندن، ترجمه ...
  • کردنائیج، ا، مشبکی، ا.، 1381 : "طراحی و تبیین مدل ...
  • مشبکی، ا، 1383 : مدیریت رفتار سازمانی، تهران، چاپ ترمه، ...
  • نجف بیگی، ر.، 1383.، سازمان و مدیریت، چاپ اول، انتشارات ...
  • هدایتی، .. 1374 : "بررسی تاثیر عوامل فرهنگی بر اثر ...
  • 6.Johnston, a. , 2000 _ Thinking About Strategic Culture' , ...
  • نمایش کامل مراجع