ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تشخیص و بررسی ارتباط عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی ادارات کل استان آذربایجان غربی انجام گردیده است. روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی است و درصدد پیش بینی عملکردمدیران از روی متغیر اضطراب شغلی در قالب تحلیل رگرسیون میباشد. جامعه آماری این تحقیق، شامل مدیران مالی امور مالی ادارات کل استان آذربایجان غربی به تعداد 326 نفر می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری طبقه ای استفاده گردید و برای تخمین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 272 نفر برای مطالعه و تحقیق انتخاب شدهاند. روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته میباشد که در رابطه با عوامل فشار زای شغلی از پرسشنامه اضطراب شغلی، که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ0/922 محاسبه شده است و برای سنجش عملکرد از فرم ارزشیابی سالانه در دستگاههای اجرایی استفاده شده است. از آزمون رگرسیون چندگانه برای سنجش سؤال اصلیتحقیق برای تعیین شدت رابطه بین متغیرها و برای سنجش سؤالات فرعی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد )متغییر ملاک( با عوامل اضطراب شغلی )متغیرپیش بین(؛ نظیر محیط فیزیکی نامناسب، تضاد شغل و ابهام نقش رابطهای معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، می توان بیان نمود تغییرات عملکرد اجرایی مدیران مالی، توسط تغییرات در متغیرهای پیش بین )محیط فیزیکی نامناسب، تضاد شغل و ابهام نقش( تبیین میگردد

Keywords:

اضطراب شغلی , عملکرد , محیط فیزیکی , تضاد شغل و ابهام نقش