بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران
شناسه ملی مقاله: MRMEA02_140
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MRMEA02_140
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
حجت نشاطی - بانک مسکن
خلاصه مقاله:
حجت نشاطی - بانک مسکن
یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانکمسکن شهر تهران می پردازد. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند. روش جمع آوریاطلاعات از نوع همبستگی بوده است. نمونه های آماری شامل 423 نفر از کارکنان بانک مسکن در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندی و به روش تصادفی ساده انتخاب شد ،ابزار پژوهش شاملپرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه چابکی سازمانی مورگان پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر بوده است. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و چابکی سازمانی وتوانمندسازی را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه های آن چابکی سازمانی و توانمندسازی افزایش یا کاهش می یابد
کلمات کلیدی: هوش سازمانی، چابکی سازمانی، توانمندسازی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/439915/