Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر هوش هیجانی و مهارت سیاسی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

Year: 1394
COI: MRMEA02_146
Language: PersianView: 750
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مراد رضایی دیزگاه - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
هادی مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران
سیده فاطمه قانع کوشالشاهی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

Abstract:

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن و یا بهره وری بهینه است و نیروی انسانی ماهر وکارآمد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمانی است، زیرا نیروی انسانی نقش مهمی در افزایش و کاهشبهره وری سازمان دارد. از این رو سنجش و اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان هر سازمان و تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف کلی تحقیق تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی از طریق مهارت سیاسی در بیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. تحقیق از نظر روش تحقیق توصیفی و از نظر شیوه گردآوریاطلاعات میدانی و ابزر گرد آوری داده پرسشنامه میباشد. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا، از پرسشنامه مهارت سیاسی فریز) 5002 ( و پرسشنامه هوش هیجانی هادی پور ) 3131 ( و رضایت شغلی جونگ و هیون یون) 5031 ( جمع آوری گردیده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان بیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی استان گیلان با تعداد 280 نفرمیباشد، و روش نمونه گیری غیر احتمالی سهمیه ای میباشد که حجم آن از طریق فرمول کوکران، 321 نفر محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است و نتایج تحلیل حاکی از آن است که هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم تاثیر ندارد ولی هوش هیجانی بر مهارت سیاسی کارکنان و همچنینمهارت سیاسی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و در این میان مهارت سیاسی تاثیر بین هوش هیجانی بر رضایت شغلی را میانجی گری می کند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MRMEA02_146. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/439920/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رضایی دیزگاه، مراد و مقدم، هادی و قانع کوشالشاهی، سیده فاطمه،1394،بررسی تاثیر هوش هیجانی و مهارت سیاسی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان،The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting،https://civilica.com/doc/439920

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ترکی، علی؛ قاسمی شوریجه، محمد حسن؛ مشکاتی، سید محمد رضا(1390)، ...
  • جهانی، فرزانه؛ فرازی، علی اصغر؛ رفیعی، محمد؛ جدیدی، رحمت اله، ...
  • حسین زاده، داوود؛ صائمیان، آذر(1381)، خشنودی شغلی توجه به کارکنان ...
  • رضایی صوفی، مرتضی؛ شعبانی، عباس(1392) بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده ...
  • ساکی، رضا؛ حمیدی، فریده؛ محب زاده، زینب؛ موحدی نسب، عباس؛ ...
  • سفیری، خدیجه؛ باستانی، سوسن؛ قرانی دامداباجا، لیلا؛ (1392)سنجش رابطه حمایت ...
  • شکری، بهنام؛ ساریخانی، ناهید؛ حسومی، طاهره؛(1391)عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • عباس پور، اسفند و همکاران(1390)، شناخت و مطالعه رابطه هوش ...
  • کمالیان، امین رضا؛ فاضل، امی(1390)، بررسی رابطه هوش هیجانی و ...
  • نحریر، بتول؛ عبادی، عباس؛ توفیقی، شهرام؛ کریمی زارچی، علی اکبر؛ ...
  • نصر آبادی، حسن علی؛ رجایی پور، سعید؛ سلیمی، قربانعلی؛ طاهر ...
  • نورانی پور، رحمت الله؛ اکبرزاده، عبدالجبار حسن؛(1390) بررسی بین ویژگی ...
  • نیک گهر، عبدالحسین و همکاران(1384) بررسی میزان رضایت مندی بیمه ...
  • هاشم زاده، داود(1389)، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ...
  • Bar-on , R. (1997-200) , "Emotional and social intelligence: insighs ...
  • Blickle, G, Schneider , P. B, Liu, Y, & Ferris ...
  • Doldor , E. (201 1)"Examining political will, political skill and ...
  • Dulewics , V. Higgs , M (2003)" Leader ship at ...
  • Ferris , G. R, Treadway , D. C, Kolodinsky , ...
  • Ferris , G. R, Solga, J, Noethen , D& Meurs ...
  • Ferris _ G. R, Rogers, L. M, Blass , F. ...
  • Ferris, G. R& Treadway, D. C(2012)" Politicsin organizations routledge", Taylor& ...
  • Goleman, D. (1995)" Emontional intelligence: why matter mor than IQ", ...
  • Jafariani H, Mortazavi S, Nazemi, S, Bull (2012)" political behavior ...
  • Mayer , J, D, Roberts , R. D and Barsade ...
  • Meisler, G(2013) , " Empirical exploration of the relationship between ...
  • Nadery , N(2012)" Teachers : Emotional intelligence, jobsatis faction , ...
  • Perrewe _ P, L & Nelson , D (2004) "Gender ...
  • Sanamnejad , G. Pashayi , G, Oftadehal, M. ostadhasnloo, H. ...
  • Spector , Paul. Bauer , Jeremy and fox , Suzy ...
  • Vandermaat , M (2008) _ Political behavior in middle management ...
  • Zareie Matin, H(2009) "Political behavipr and its role in organization ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 6,590
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support