صدیقه طوطیان اصفهانی - استادیار گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق،تهران،ایران

رفتارهای مثبت در ارتباط با هویت یابی سازمانی شامل همکاری بیشتر، انجام فراتر از حد وظیفه امور سازمانی و تمایل به باقی ماندن به عنوان یکی از اعضای سازمانی، میباشد هویت یابی سازمانی اغلب از نظر اهداف و ارز شهای مشترک میانسازمان و اعضای سازمان سنجیده میشود و به عنوان ابزاری برای ایجاد همبستگی در سراسر سازمان دیده میشود . به طور خلاصه، هویت یابی سازمانی به عنوان یکی از عناصر موفقیت سازمانی دیده شده است . از طرفی یکی از مباحث موردتوجهاخیر روانشناسان و جامعه شناسان، رفتار شهروند سازمانی است.رفتار شهروند سازمانی جزء الزامات شغلی رسمی کارمند نیست و مستقیما به وسیله سیستمهای رسمی پاداش در سازمان شناسایی نمی شوند،ولی میزان اثر بخشی سازمان و عملکردموثر سازمان را بالا می بردمفهوم رفتار شهروندی سازمانی،تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد کرده است.اینمفهوم باعث شده است که سازمانها نواور،منعطف،بهره وردر برابر بقاوموفقیتشان مسئول باشند.به همین دلیل پژ وهشگراین تحقیق را با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب نمود، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مرکزیدانشگاه آزاد اسلامی می باشدو روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده میباشد ،حجم نمونه از طریق فرمول کوکران براورد شد.نتایج تحقیق نشان داد بین هویت سازمانی و رفتار شهروندسازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

سازمان،هویت ، رفتار شهروند سازمانی