سیدوحید جبارزاده - استادیار ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، گروه مدیریت بابل، ایران
رهام رمضانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، گروه مدیریت، بابل
پریسا پهلوان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، گروه مدیریت، بابل
رضا رمضانی - کارشناس علوم اقتصادی اقتصاد صنعتی بانکدار بانک پاسارگاد شعبه سلمانشهر، مازندران

همانطور که می دانیم یکی از مهمترین حوزه هایی که اجرایی شدن جهاد اقتصادی را تحت تاثیر قرار می دهد، تحول در نظام اداری می باشد چرا که مدیران سازمان جز با برخورداری از یک سیستم اداری چابک نمی تواند فضای مناسبی را کهشایسته ارباب رجوع و شهروندان است فراهم نماید . هدف تحول اداری عبارت است از تقویت توانمندی های نظام اداری در جهت ایفای کارآمد وظایف سازمان یا به تعبیری دیگر هدف آن انطباق نقش ها،توانمندی ها و قابلیت های نظام اداری است که امری حیاتی و برای توسعه ضروری می باشد . تحول اداری فرآیند های متعددی همچون مشارکت عمومی کارکنان، اصلاح ساختار های اداری، تناسب وظایف واختیارات، به کارگیری نظم و انضباط اداری، توسعه نظام ارزیابی عملکرد، توانمند سازی کارکنان و مدیران، پاسخگویی مدیران در مقابل شهروندان، نظارت بر نظاماداری و توسعه شیوه های اطلاعاتی و ... را دنبال می کند . این پژوهش با استفاده از روش توصیفی – تحلیل است . جامعه و نمونه آماری این پژوهش شامل سازمان هاو نهادهایی می باشد که الگوی تحول اداری را انجام داده و یا درحال انجام می باشند

تحول اداری برون - سپاری ، نظام اداری، سلامت نظام اداری