برندسازی کارفرما و اهمیت آن در صنعت نفت

سمانه سلیمی بازنشینی; مهدی ذوقی

برندسازی کارفرما و اهمیت آن در صنعت نفت

Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/439927

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_153

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

به دلیل توجهات بسیاری که به برند محصول و خدمات شده است، این دو مفهوم به طور کامل برای همه شناخته شده است ولی برند کارفرما یکی دیگر از انواع برند است که امروزه به دلیل رشد اهمیت داراییهایغیر ملموس و سرمایههای فکری توجه بسیاری از شرکتها را به خود جلب کرده است. شهرت مطلوب کارفرما، باعث ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار میشود، چرا که موجب میگردد کارفرما، افراد مستعد را آسانتر، جذب ونگهداری نماید و در نتیجه موجب افزایش بهرهوری و بالا رفتن سطوح خدمات پشتیبانی گردیده و تعهد شرکت در قبال مشتریان بیش از پیش عملی میگردد. برند کارفرما یکی از استراتژیهای مرتبط با منابعانسانی در زمینه استخدام است که عمدتاً در اقتصاد دانشبنیان که کارکنان شایسته اغلب کمیاب هستند، استفاده میشود. به همین دلیل در مقاله حاضر، به تعریف و بررسی برند کارفرما و در ادامه به اهمیت منابع انسانی در صنعت نفت و همچنین مهمترین چالشهای منابع انسانی صنعت نفت و راهکارهای آن و پیادهسازی و ارزیابی استراتژی برند کارفرما میپردازیم

Keywords:

برند کارفرما , منابع انسانی , صنعت نفت

Authors

سمانه سلیمی بازنشینی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی واحد تهران جنوب

مهدی ذوقی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی موسسه عالی آموزش پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل، 1389، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، (ترجمه ...
رضوی، سیدحمیدرضا، خراسانی، محمد، حسینی، _ عماد، وحیدی، جواد، 1386، ...
Babcanova, Dagmar; Babcan, Miroslav and Odlerova, Eva. (2010). Employer branding- ...
Backhaus, Kristin. and Tikoo, Surinder. (2004). C onceptualizing and researching ...
Bakanauskiene, Irena; B endaraviciene, Rita; Krikstolaitis, Ricardas and Lydeka, Zigmas. ...
Brett, Minchington. and Kaye, Thorne. (2007). Measuring the effectiveness of ...
Chhabra, Neeti Leekha. and Sharma, Sanjeev. (2014). Employer branding: Strategy ...
Chunping , Yang. and Xi, Li. (2011). The Study on ...
Dawn, Suman Kumar and Suparna, Biswas. (2010). Employer branding: A ...
Edwards, Martin. (2010). An integrative review of employer branding and ...
Fernon, Deborah. (2008). Maximising the power of the employer brand. ...
Graeme, Martin; Gollan, Paul; and Grigg, Kerry. (2009). A future ...
Heilmann, Pia, Saarenketo, Sami and Liikkanen, Katja. (2013). Employer branding ...
Kapoor, Vikram. (2010). Employer branding: A study of Its relevance ...
Knox, Simon. and Freeman, Cheryl. (2006). Measuring and managing employer ...
Kucherov, Dmitry. and Zavyalova, Elena. (2012). HRD practices and talent ...
Knox, Simon. and Freeman, Cheryl. (2006). Measuring and managing employer ...
Melin, Emma. (2005). Employer branding: likenesses and differences between external ...
Mosley, Richard. (2007). Customer experience, organizational culture and the employer ...
O'Halloran, Esther. (2003). Employer branding at pret A manger. The ...
Prevoo, Heidl. (2008). The effects of marketing- related activities _ ...
Sarabdeen, Jawahitha; EI-Rakhawy and Niaz Khan, Haneen. (2011). Employe branding ...
Schneider, L. (2003). What is branding and how is it ...
Shah, Maitri. (2011). Talent Retention through employer branding. Journal of ...
Srivastava, Pallai, and Bhatnagar, Jyotsna. (2010). Employer brand for talent ...
Winfie ld-Pfefferkorn, Julia. (2005). The branding of cities; exploreing city ...

نمایش کامل مراجع