محسن صیدی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
روح الله سهرابی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران

امروزه سازمانها به نقش بی بدیل سرمایه انسانی در حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی پایدار پی برده اند. به همین منظور ابزارهایی را برای حفظ و توسعه این سرمایه غیر قابل تقلید و جایگزین بکار می گیرند. یکی از روشهای بهبود و بازسازیمطلوب سازمان، بکار گیری سیستم های مطلوب ارزشیابی عملکرد است ؛ ارزشابی عملکرد در دو سطح سازمانی و سطح فردی قابل اعمال است . سطح فردی به شیوه های ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران در حال اجراست. روش جاری ارزشیابی عملکرد در بسیاری از سازمانها دارای آسیب های جدی و انحرافاتی در حال اجراست، که سبب گردیده سیستم ارزشیابیعملکرد از دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی خود ناکام بماند. این مقاله با مروری بر ابعاد ، مفاهیم ، کاربرد ها و فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان سعی در شناسایی آسیب های سیستم جاری ارزشیابی عملکرد سازمانهای دولتی دارد و به منظور رفع و یا کاستن از این انحرافات و آسیب ها راهکارهایی را پیشنهاد می نماید

ارزشیابی عملکرد، کارکنان، آسیب شناسی، سازمانهای دولتی