ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی

Year: 1394
Publish place:
COI: MRMEA02_179
Language: PersianView: 358
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی - استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
پونا حیدری فشتالی - کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

Abstract:

رضایت شغلی به مجموع احساساتی که فرد نسبت به شغلش دارد، اطلاق می شود . فرد با رضایت شغلی بالا، احساسی مثبت و فردی که از شغلش ناراضی است احساس منفی نسبت به شغلش دارد. کنترلعملکرد مربوط به مشخصات و نظارت بر رفتارهای مناسب، فعالیت ها و فرآیندهایی که کارکنان برای دستیابی به اهداف پروژه انتظار میرود. کنترل عملکرد شامل برنامه ریزی، نظارت و تجزیه و تحلیل نتایجمیباشد. سیستم پاداش مجموعه ای از تدابیر برای جبران زحمتی است که فرد در سازمان متحمل می شود. پاداش به هر عامل اثر گذار برای بکارگماری، انجام کار بهتر و نگهداری کارکنان گفته میشود.مطالعه حاضر مروری بر یافته های پیشین تاثیر کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد را بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار میدهد. در بسیاری از مطالعات تاثیر منفی کنترل عملکرد بر رضایت شغلی ثابت شده است همچنین در پژوهش های انجام شده پاداش مبتنی بر عملکرد تاثیر مثبتی بر روی رضایت شغلی کارکنان داشته است

Keywords:

کنترل عملکرد، پاداش مبتنی بر عملکرد، رضایت شغلی

Paper COI Code

This Paper COI Code is MRMEA02_179. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/439952/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر و حیدری فشتالی، پونا،1394،اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/439952

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، میشل، مترجمین پهلوانیان، حسین، میرحسینی زواره، سید مهدی، کمایی، ...
  • اصیلی، غلامرضا، غدیریان، عباسعلی، شوال پور، سعید، بررسی نظام پاداش ...
  • انصاری، منوچهر، رحمانی یوشانلویی، حسین، دانیالی ده حوض، محمود، مردانی، ...
  • حریری، تجلا، مقایسه میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل در کتابخانه ...
  • رابینز، استیفن پی، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه کامیار رئیسی فرو ...
  • روغنی، علیرضا، ابرزی، مهدی، سلطانی، ایرج، شناسایی شاخص های کلیذی ...
  • بررسی اثر سیستم پاداش بر کارآفرینی سازمانی [Conference Paper]
  • بررسی نقش سیستم پاداش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان های دولتی [Conference Paper]
  • قمری زارع، زهره، پور فرزاد، زهرا، انوشه، منیره، سراجی، ابوالفضل، ...
  • معین الدین، محمود، مروتی شریف آبادی، علی، مظفری خلف بادام، ... [Conference Paper]
  • مقیمی، محمد، سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، انتشازات ترمه، سال ...
  • هاشمی، سید امید، طراحی سیتم توزیع پاداش بر مبنای استراتژی ...
  • هومن، حیدرعلی، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی، ...
  • Carbonell, P., Rodriguez, A.I., 2013. Management control, ro leexpectations and ...
  • Carbonell, pilar, Ro dri guez-escudero , The individul and joint ...
  • Challagalla, G, Shervani, T.A., 1996. Dimensions and types ofsupervisory control: ...
  • Colquitt, J.A., Colon, D.E., Wesson, M.., Porter, C.L, Ng, K.Y., ...
  • Sarin, S., Majahan, V., 2001. The effect of reward structures ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 6,645
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support