علی انصاری - مدرس مدعو،دانشکده مدیریت،دانشگاه پیام نور ،تهران ،ایران
میرناصر میرباقری - استادیار،دانشکده اقتصاد،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بامولفه های سرمایه فکری دراستانداری اردبیل انجام گرفته است تحقیق ازنوع همبستگی و روش جمع اوری اطلاعات میدانی است جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان رده کارشناسی و بالاتر استانداری اردبیل به تعداد 255نفر می باشد که ازمیان آنها تعداد 151 نر بعنوان نمونه اماری براساس جدول مورگان و به شیوه سهمیه ای متناسب و تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار گرداوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد بوده که روایی صوری ومحتوایی آن با استفاده ازنظر متخصصان بررسی و تایید شد و میزان پایایی آن براساس الفای کرونباخ برای شاخص کارکرد های م دیریت استراتژیک منابع انسانی 0/93 براورد شده است نتایج ن شان میدهد که بین کارکردهای اموزش و مشارکت با سرمایه انسانی رابطه معنی داری وجود دارد

سرمایه انسانی ، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی