علوم رفتاری (روانشناسی ) در مدیریت
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 625
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_338
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
برای دستیابی به فرهنگی پیشرو و جامعه ای پویا و غنی و آرمان های زیر بنایی جامعه و بالا بردن میران بازدهی و کار آیی به مدیرانی فرهیخته و توانمند و قوی در این حوزه نیاز است که هم در حوزه دانش مدیریت و اصول و تکنیک آن و همچنین علوم های مختلف و متغیر های محیطی اشراف داشته باشد . امروزه سازمان هایی موفق هستند که در ایندنیای پر رقابت از مدیرانی با اندیشه های نو و خلاق وآشنا به علوم رفتاری استفاده کنند . هدف پزوهش :این تحقیق بر آن که اثر بخشی روانشناسی از شاخه های علوم رفتاری را بر حوزه مدیریت بیان کند . روش پزوهش :کتابخانه ای است و نتجه تحقیق ارتباط معنادار بین مدیران موفق آشنا به علوم رفتاری و بلعکس می باشد .دانستن علوم رفتاری به عنوان یک ابزار موثر و اثربخش تلقی می شود که اگر این اشراف به حد نیاز نباشد آثار و تبعات زیادی به همراه دارد
Keywords:
Authors
ناهید مسعودی
مدیردبیرستان سما
منیژه جمشیدی
کارشناس ضمن خدمت آموزش و پرورش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :