جهانی شدن مدیریت منابع انسانی از شعار تا عمل
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,101
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF02_004
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
جهانی شدن، باعث تحولات فراوان اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ارزشی شده و تفسیرهای جدیدی از سیاست، اقتصاد، فرهنگ، دولت، اقتدار و امنیت ایجاد می نماید. این پدیده، چالشها و تعارضهایی ر به همراه دارد و می تواند سبب ایجاد تحول عظیم در حوزه مسائل مدیریتی در سازمانها شود. در این راستا جهانی شدن مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژه ای در سودآوری و بهره وری سازمان و اقتصاد داشته و این نقش بر هیچکس پوشیده نمی باشد. موضوعی که در این شرایط قابل طرح می باشد امکان اجرایی کردن این ادعاست، لذا در این مقاله براساس اطلاعات کتابخانه ای ضمن شناسایی ابعاد مختلف جهانی شدن، به فوائد و مشکلات ناشی از اجرای این پدیده در زمینه مدیریت منابع انسانی، پرداخته شده است. جهانی اندیشیدن و عمل کردن نیروهای دانش محور در سازمانها، برای منابع انسانی چالشها و فرصتهایی را فراهم می آورد که هدف این مقاله بیان موارد چالش و فرصتها است.
Keywords:
جهانی شدن مدیریت منابع انسانی , چالشها و فررصتهای جهانی شدن
Authors
محمد ناجی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :