ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی

Publish place: International Congress on Management, Economy and Business Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 520

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/440670

شناسه ملی سند علمی:

ICMBA01_060

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. بعد از مطالع مطالب مرتبط دریافتیم که نحوه ادارک کارکنان ا برنامه های حمایتی مادی و معنوی سازمان مانند تسهیلات رفاهی و بیمه ای سبب ایجاد حس دین به سازمان در آنها می گردد که برای جبران به ارائه رفتارهای مدنی سازمانی داوطلبانه و آگاهانه منجر می شود؛ بهبود اثرات ادراکی حمایت سازمانی به همراه کنترل های غیرمستقیم، استقلال کاری و بهبود اعتماد به کارکنان موجب بروز رفتارهای مدنی بیشتر می شود. برنامه های توانمندسازی روان شناختی کارکنان و افزایش حس معناداری فعالیت ها و شایسته سالاری و خودباوری به افزایش تعلق و تعهد منجر شده و این چنین فضای مناسب بروز نزاکت و نوع دوستی و وظیفه شناسی مهیا گردیده است. تلاش شد تا با در نظر گرفتن شرایط متحول امروزی و درک شرایط بومی و فرهنگ منطقه و سیستم مدیریتی، پیشنهاداتی اجرایی و مفید به مدیران داده شود.

Keywords:

حمایت ادراک شده سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , توانمندسازی روان شناختی , رفتارهای مدنی سازمانی (OCB)

Authors

محمدحسین گلی پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس مرکز آموزش فنی حرفه ای بندر ترکمن، گلستان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ارشدی، نسرین ونیسی، عبدالکاظم ودادرس، مهسا (1391)، "اثر مستقیم وغیر ...
  • دعایی، حبیب اله ومرتضوی، سعید ونوری، علی (1389)"مدل یابی تاثیر ...
  • ذاکر فرد، منیرسادات ونوری، ابوالقاسم، سماواتیان، حسین وسلطانی، ایرج(1390)، تاثیر ...
  • سلطانی، ایرج وصریحی اسفستانی، رسول وعباسی، حمیده(392 1)"نقش میانجی رفتارشهروندی ...
  • عسگری، بهمن و پور سلطانی زرندی، حسین و آقای، نجف ...
  • فیضی، طاهره و ذوالفقار مقدم، آسیه (1387)، "شناسایی متغیرهایی مرتبط ...
  • میر سپاسی، ناصر؛ معمار زاده، غلامرضا؛ قنبری، مژگان (1370)، " ...
  • Internationl Congress On Management Economy and Busines Development 28-29 October ...
  • Borman, W.C. Penner, L. A., Allen, T. D., and Motowidlo, ...
  • Borman WC, Ilgen DR, Klimoski RJ (2003). "Industrail and organizational ...
  • Chen, Z., Eisenberger, R. Johnson, K. M., Sucharski, I. L. ...
  • Greasley, Kay..Bryman, Alan., Naismith, Nicola &Soetanto, Robby(2008). Understanding empowerment from ...
  • Daft, R.L, 20 , 1. Organizational Theory and Design. South-Wester ...
  • Erdogan, Berrin; Enders, Jeanne(2007), " Support from the top: Supervisors' ...
  • Jyotsna. Bhatnagar & Sheetal. Sandhu, (2005), "Psychological Empowerment and Organisational ...
  • Karatepe , Osman M. , (2012) "Perceived organizational support, career ...
  • Internationl Congress On Management Economy and Busines Development 28-29 October ...
  • Orgun, W. P., Podsakoff, M. P.: and Mackenzie, B. S. ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). "Perceived organizational support: A ...
  • Spreitzer, G.M., 1995. Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measuremen, ...
  • Spreitzer, G.M, Kizilos, M.A., Nason, S.W., 1997. A dimensional analysis ...
  • Wang, Jin. Keung, Chak - Wong (2011). _ 'Understanding organizational ...
  • Wang, Jin. Keung, Chak - Wong (2011). _ 'Understanding organizational ...
  • Wat, D., Shaffer, M.A., 20 05. Equity and relationship quality ...
    • نمایش کامل مراجع