بررسی مدیریت استعداد و عوامل مؤثر بر آن

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBA01_182

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی مدیریت استعداد انجام شده است که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداه آموزش و پرورش بندرعباس می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه ها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، زیرساخت ها و فرآیندها و عوامل سیاسی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد در آموزش و پرورش بندرعباس تقریباً در حد متوسط است. همچنین مقایسه ابعاد مختلف مدیریت نشان داد که مثبت ترین نگرش آنها در مورد بعد استاندارسازی و منفی ترین نگرش مربوط به عومل سیاسی می باشد.

Keywords:

مدیریت استعداد , ابعاد مدیریت استعداد , کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس

Authors

مریم صمدی نیاء

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ( منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور همزگان واحد بستک، ایران

حسن محمدی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (بازاریابی)، دانشگاه پیام نور هرمزگان واحد بستک، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آگای، ماتیو و سیمز، دوریس(388 1)، توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • معالی، مرجان و تاج ادین، محمد(1387). مدیریت استعدادها، ماهنامه تدبیر، ...
  • اعلامه، سیدمحسن و قاسم آقایی، مریم(1387)."نخبگان و شکوفایی سازمانی در ...
  • چناری، علیرضا و صایمیان، صدیقه (1387). "مدیریت دانش و استعدادها ...
  • خالوندی، فاطمه و عباس پور، عباس (1392). طراحی مدل بهینه ...
  • معالی، مرجان و تاج الدین، محمد(1387).جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره192 ...
  • I23] کریمی و حسینی. (1389). تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ...
  • ، زمستان 89 و بهار 90، ص .205 -181 ...
  • امعالی تفتی، مرجان (1390)بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و ...
  • Abrahamson. E. (1996a). Management fashion. Academy of Management Review 21(1)، ...
  • Smith، J. J. (2007). China faces، Talent Paradox High employee ...
  • Michaels.E.Hand field-jones.H.and Axelrod، B. (2010)، the war for Talent.Harvard Business ...
  • Internationa Congress _ Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • psychologists". American psychologist، 45 (2)، 1990 ...
  • Duttagupta، R. (2005).Identifying and managing your assets:Talent management London: pri ...
  • pascal، .C، Foreward.InA Schweyer(Ed)، Talent management System:Best practices in technology ...
  • Byham، w.c. (200 _)."Are leadersbom or made?"work Span، vol.44، No.2، ...
  • [_ 0]cappellip. (2008)."Talent management for the 21st century. "Harvard Busines ...
  • [_ 2]Lewis، R&Heckman: R.(2006). "Talent Management .Human Resource Management Review. ...
  • Phillips، R & Roper، O.(2009). "A Framework for talent management ...
  • [_ 4] Sweem، s.L.(2009)."Leveraging employee engage -ment through a talent ...
  • Jon Ingham، "Closing the talent management gap"، strategic HR Revi ...
  • Paul loftus، "Tackle talent management to achieve high performance" .plant ...
  • Michael laff، "Talent management from hire to retire"، t+D : ...
  • Michael Armstrong، "A Handbook of HHuman Resource management practice"، kogan ...
  • Cappelli، p.(20 08)."Talent management for the 21st century". Harvard Busines ...
  • Jackson، S.E.، &sshuler، R.s.، 6Human resource psychologists". American psychologist، 45 ...
  • نمایش کامل مراجع