مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 663
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_184
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف برسی تأثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار رهبر بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد انجام گرفته است؛ جهت گیری پژوهش کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آن 270 نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بود؛ جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پی از بررسی پایایی و روایی آن استفاده گردید همچنین برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و به منظور تعیین برازش مدل ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تأیرگذار هستند؛ در این میان، خودتنظیمی رهبری تأثیر بارزتری بر استعداد پروری در سازمان داشت.
Keywords:
Authors
عطیه بحرانی
استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور واحد چایپاره
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :