نیلوفر میرسپاسی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
حاجیه رجبی فرجاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین

هدف از مقاله حاضر شناسایی و تعیین رابطه مؤلفه های معنویت در محیط کار و رفتار شهروندیسازمانی ، تعیین اولویت تأثیرگذاری هر یک از مؤلفه های معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی می-باشد. نوع تحقیق، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، روش پیمایشی (زمینه یابی) است و هدف آنکاربردی است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. به منظور اندازه گیری معنویت در محیط کار ازپرسشنامه آرمینیو ، 2008 و برای اندازهگیری رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان، 1988استفاده می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شامل (مدیران، کارمندان و اعضا هیاتعلمی) حوزه های دانشجویی، آموزش، پژوهش و اداری مالی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهرهستند که شامل 346 نفر می باشند با تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینان95 درصد ، تعداد کارمندان 193 نفر برآورد شده است . برای تحلیل یافته ها از آمار توصیفی (فراوانی،درصد، میانه، میانگین) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) استفاده میگردد. نتایج به دست آمده نشان داد که معنویت در محیط کار در دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر به ترتیببا ابعاد رفتار شهروند سازمانی (ادب و ملاحظه، وجدان کاری، فضیلت سازمانی) رابطه قوی تری دارند وبا ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (جوانمردی و گذشت، نوع دوستی) رابطه ضعیف تری دارند. همچنینمعنویت در محیط کار با ابعاد (رفتار شهروند سازمانی) به ترتیب وجدان کاری،ادب و ملاحظه، فضیلتسازمانی تأثیر معنی داری در دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر دارد. همچنین با نوع دوستی و جوانمردی وگذشت تاثیر یکنواختی دارند.

معنویت در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی