محمد حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل- نویسنده مسئول
محمد اسمعیل رستمی نیا - دکتری مدیریت منابع انسانی و استادیار
مریم شاهوردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسبوکار الکترونیک

امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری توانایی های کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنانلزوماً تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقادان یاکمبود تعهد سازمانی کارکنان است. سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف مسئولیت های مدیرمحسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری به آن معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسئولیت شاغلانرشد روزافزونی یابد؛ بنابراین مدیر یک سازمان درواقع مسئول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزش های رسمی وسیاست های سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق این است که هنگام جذب و گزینش نیروی کار میزان تعهد افراد بهسیاست ها و هنجارهای سازمان با توجه به عوامل اثرگذار مانند (نگرش فردی, شفافیت نقش, تعارض نقش,سیاست های سازمانی) در آزمون های ورودی یا مصاحبه های استخدامی بررسی شود. این تحقیق از لحاظ رشته در دستهتحقیقات علی قرار می گیرد زیرا در آن از تکنیک آماری معادلات ساختاری که به بررسی رابطه علی بین متغیرهامی پردازد استفاده شده است. جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 530 نفر از کارمندان سازمان استاندارد وتحقیقات صنعتی ایران می باشد. نگرش و شفافیت نقش می تواند به صورت مثبت بر روی تعهد کارمندان به سیاست هااثرگذار بوده و آن را افزایش دهد اما تعارض نقش ارتباطی با تعهد به سیاست ها نداشته و نمی توان از این طریق تعهدسیاسی را افزایش یا کاهش داد.

تعهد، نگر فردی، شفافیت نقش، تعار نقش، سیاست های سازمانی