یحیی ابراهیم زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد مهاباد

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر معنویت محیط کاری بر احساس شادکامی و سرسختی کارکنان بانک های خصوصیشهرستان ارومیه می باشد. برای این منظور متغیر معنویت محیط کاری براساس نظریه میلیمن و همکاران (سال 2003) در سه بعدفردی، گروهی و سازمانی و متغیر احساس شادکامی براساس نظریه آرگایل و هیلز (سال 2001) در هفت بعد؛ خود پنداره، رضایت اززندگی، روانی آماده، سر ذوق بودن، احساس زیبایی، خودکارآمدی و امیدواری و متغیر برسختی براساس نظریه کوباسا (سال 1979) در سه بعد تعهد، کنترل و مبارزه جویی تعریف و در این راستا سه فرضیه اصلی و 13 فرضیه فرعی تنظیم شده است.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک های خصوصی شهر ارومیه می باشد که تعداد آنها 2441 نفر می باشد. حجم نمونه آماریبا استفاده از فرمول کوکران 332 نفر برآورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعاتسه پرسشنامه معنویت محیط کاری میلیمن و همکارانش، پرسشنامه احساس شادکامی آرگایل و هیلز و پرسشنامه سرسختیکوباسا است که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعاتحاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های کلموگروف اسمیرنف، r پیرسون، اسییرمن،رگرسیون دومتغیره و چندمتغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که معنویت محیط کاری براحساس شادکامی کارکنان موثر است، اما معنویت محیط کاری بر سرسختی کارکنان تأثیر ندارد و نیز احساس شادکامی کارکنانبر سرسختی آنان تأثیری ندارد.

معنویت محیط کاری، احساس شادکامی، سرسختی، بانک های خصوصی