سیدعلی اکبر حسینی عالمی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،ایران
غلامرضا ثناگومحرر - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،ایران

فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش، روحیه، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانیمربوط به کار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیکبا سایر مردم می گذرانند.گرچه حجم دقیق فرسودگی شغلی مشخص نیست ولی دامنه ی وسیعی از نیروهای کار و نیرویانسانی را در بر گرفته است. در این پژوهش به موضوعات مهم این مقوله : (رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگیشغلی «رویکرد بالینی،رویکرد روانشناختی اجتماعی، رویکرد ساختاری» مراحل فرسودگی شغلی؛ عوامل فرسودگی شغلی؛ علائم و نشانه های فرسودگی شغلی؛ عوارض فرسودگی شغلی؛ راه های پیشگیری فرسودگی شغلی) به شیوه ی کتاب خانه ایو بهره برداری از تحقیقات میدانی پرداخته است. برای جلوگیری از عوامل فرسودگی شغلی نیازمند جو سالم سازمانی با ویژگیهایی که به طور مثبت روی کارکنان تاثیرات عمیقی دارد؛ هستیم. در نهایت با شناخت مراحل، عوامل و عوارض فرسودگیشغلی می توان آسیب های ناشی از آن را به حداقل رساند و با توجه بیشتر مدیران و مسئولین از بروز آن پیشگیری کرد.

فرسودگی شغلی، فشار های روانی، علائم فرسودگی شغلی