پیش بینی تعهد سازمانی براساس کارراهه شغلی دربین مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک و دوشهرستان ارومیه
Publish place: The Iranian International Didactic Management Congress
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 34 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIDMC01_024
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه میان کارراهه شغلی و تعهد سازمانی، در میان مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک و دو ارومیه در سال 93-92 انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 510 نفر از مدیران مدارس این دو ناحیه، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد کارراهه شغلی براساس مدل ادگارشاین و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر استفاده شده است. میزان پایایی پرسشنامه های کارراهه شغلی و تعهد سازمانی با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ پایایی به ترتیب 87/0 و 86/0 محاسبه شده است داده هاپس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مؤلفه های کارراهه شغلی با کل ابعاد تعهد سازمانی،رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد.علاوه بر این، مؤلفه های تفاهم،حمایت مدیران و چشم-انداز از آینده سازمان نیز می تواند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانندسازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند
Keywords:
تعهد همانندسازی شده , تعهد پیوستگی , تعهد مبادله ای , کارراهه , مدیران مدارس آموزش و پرورش ناحیه یک ناحیه یک و دو ارومیه , مسیر شغلی
Authors
حسن قلاوندی
دانشیارمدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
سمیه حسین پور
کارشناس ارشددانشگاه آزاد اسلامی تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :