بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 496
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_003
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری نیروی انسانی است. امروزه اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگی، تکنولوژی و سرعت تبادلات بر کسی پوشیده نیست. بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارآمد نمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا در سازمان ها به منظور دستیابی به زندگی بهتر و کیفیت کاریه مناسب تر است. از سوی دیگر تأمین خواسته ها و رضایت سهامداران سازمان، یعنی مشتریان، کارکنان و سرمایه گذاران، لازمه بهبود بهره وری است. عوامل بسیاری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها تأثیرگذار می باشد که در این تحقیق به بررسی برخی از آن ها پرداخته می شود. در این مقاله ابتدا تعاریفی از بهره وری و بهره وری نیروی انسانی ارائه می دهد و سپس به بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی می پردازد. مقاله به صورت کتابخانه ای و مروری جمع آوری گردیده است.
Authors
مرضیه گرجی پشتی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
سمیه باقریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :