مرضیه گرجی پشتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
سمیه باقریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری نیروی انسانی است. امروزه اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگی، تکنولوژی و سرعت تبادلات بر کسی پوشیده نیست. بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارآمد نمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا در سازمان ها به منظور دستیابی به زندگی بهتر و کیفیت کاریه مناسب تر است. از سوی دیگر تأمین خواسته ها و رضایت سهامداران سازمان، یعنی مشتریان، کارکنان و سرمایه گذاران، لازمه بهبود بهره وری است. عوامل بسیاری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها تأثیرگذار می باشد که در این تحقیق به بررسی برخی از آن ها پرداخته می شود. در این مقاله ابتدا تعاریفی از بهره وری و بهره وری نیروی انسانی ارائه می دهد و سپس به بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی می پردازد. مقاله به صورت کتابخانه ای و مروری جمع آوری گردیده است.

بهره وری، بهره وری نیروی انسانی، توانمندی