مهدی کاظمی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان
رضا زرگر - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، حسابرس دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
علی ملکی - کارشناس ارشد حسابداری، حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی

نیروی انسانی به عنوان استراتژی ترین منبع سازمان پیش از سایر عوامل دیگر مورد توجه می باشد. مدیران موفق برای به کارگیری نفوذ در تفکرات، عملکرد و هدایت منابع انسانی نیازمند مهارت های سیاسی می باشند. دفتر سیاسی اغلب به عنوان توانایی برای نفوذ مؤثر بر دیگران تعریف می شود. هدف از این پژوهش بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی می باشد. این پژوهش کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی و هم بستگی می باشد. جامعه آماری شامل 1٬016 نفر بود که براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل های مربوط بر اساس تعداد (249) پرسش نامه برگشتی از جامعه هدف با استفاده از نرم افزار Spss و آزمون های ضریب پیرسیون و اسپیرمن انجام گرفته است. جهت ارزیابی مؤلفه های استراتژی تغییر منابع انسانی از پرسش نامه استاندارد مقیمی و رمضان (1٬390) و پرسش نامه رفتار سیاسی (19) سؤالی دوبرین (1٬978) استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنادار بین رفتارهای سیاسی و استراتژی های تغییر نیروی انسانی از جمله تغییرات در دانش، نگرش، رفتارهای فردی و رفتارهای گروهی و سازمانی می باشد.

رفتارهای سیاسی، استراتژی، نگرش، رفتارهای فردی، رفتارهای گروهی و سازمانی