کبری رحیمی - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت
سعدالله رحیمی - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد جیرفت

تهدید حاوی شیوه دستیابی به مدیریت اخلاقی درست همراه با تفکر انسان سازی است. هدف آشنایی مدیریت های امروزی با اخلاق است. تفکری بر پایه های الگوی وودال-ccc-TWOS کلاین در منابع انسانی مورد تحلیل و بررسی می باشد. مقاله بر اساس شیوه تحقیقی پژوهشی و توصیفی با برگ برداری از کتب و منابع تدوین شده است. یافته ها نشان می دهد معیارهای اخلاقی، علمی، تربیتی، روشی و عملی در فرایند توسعه منابع انسانی و در صد بازخورد موفقیت ها در شناخت مفهوم اقتصاد اخلاق مدار، موقعیت اجتماعی مدیریت ها در جای خود و بر کارآمدی منابع انسانی سازمان ها اثربخش است. ادراک کافی از فرایند مهارت ها، دوره ها، تعیین و نحوه اجرای اهداف در تحولات اقتصاد و شناسایی منابع انسانی اخلاق محور، دانش اقتصادی نوینی می آموزد که مسئله کلیدی درونی و بیرونی تأثیرگذار در اقتصاد را بشناسد و هدفمند انتخاب کند و بهینه مصرف نماید. اثبات این مطلب که حس مذهبی نشان علوم طبیعت است در سایه احساس مسئولیت و اخلاقیات تک تک افراد، زمینه و عامل موفقیت های اقتصادی کارآمد را فراهم می آورند. سرانجام نتیجه و پیشنهادها و منابع آورده شده است.

مدیریت، اخلاقی، اقتصادی، منابع انسانی