عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,021
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_034
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متعهد به ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی هر سازمانی است. ترک خدمت، عواملی است که سازمان را در دستیابی به اهدافش دچار مشکل نموده و هزینه آشکار و پنهان سنگینی را تحمیل می کند. از آنجا که پیش بینی همواره بهتر از درمان است، لذا سازمان ها تلاش می کنند با سنجش تمایل ترک خدمت در کارکنان، از آن جلوگیری نمایند. پژوهش حاضر به مطالعه عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملی استان گیلان به تعداد 1٬400 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس 266 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه استاندارد جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تکنیک های آماری و مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS19 و 8.5 Lisrel پنج گردید. نتایج نشان می دهد جو اخلاقی سازمانی، رابطه رهبر پی گفت، اعتبار خارجی ادراک شده، رابطه رهبر پیرو، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت داشته و همچنین تعهد سازمانی، تأثیر مکثی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارند.
Keywords:
اعتبار خارجی ادراک شده , جنبه اخلاقی سازمانی , کیفیت رابطه رهبر پیرو , کیفیت زندگی کاری , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , تمایل به ترک خدمت
Authors
داوود بخشعلی زاده
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی
فرزین فرحبد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :