فراموشی سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کسب و کار
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_045
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
سازمان ها برای بهبود جایگاه رقابتی خود، مجبور هستند برای نگهداشت دانش موجود و یادگیری دانش های نوین مدیریت دانش را به کار گیرند. تلاش سازمان در زمینه مدیریت دانش به دو بخش قابل تفکیک است: نخست، سازمان باید آن چنان توانمندی دست یابد تا بتواند دانش نوین را بیاموزد که این بخش را یادگیری سازمانی گویند. دوم، سازمان باید بتواند در برخی از موقعیت ها، دانش سازمانی خود را آگاهانه کنار بگذارد و دانش جدیدی را جایگزین نماید که این بخش نیز فراموشی سازمانی نامیده می شود. کسب و کار کنونی با توجه به فزونی اطلاعات و داده های پیش رو، گوناگونی و تنوع بسیار زیاد مشتریان، رقابت منفی بازار و ....نیازمند برخورداری از مدیریتی است که بتواند در عصر متلاطم و پیچیده حاضر، دانش مورد نیاز سازمان را فراهم آورد و این حاکی از آنست که گاهی به یادگیری و گاهی به فراموشی نیازمند خواهد شد. لذا در این مقاله سعی بر آن شده است تا با مفاهیم فراموشی سازمانی و مدیریت کسب و کار آشنا شده و ابعاد مختلف این دو مقوله مورد بررسی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
زینب بنی شیخ الاسلامی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :